“不用！”苏凡几乎是脱口而出，随即意识到反应过度，连忙放缓语气，“真的不用麻烦您了。您是活动组织者，要是提前走了，这活动……意义就没了。”她搬出了“集体活动”作为最正当的理由。

最终，韩承嵘没有坚持。

她坚持自己走到山脚下，拦了辆出租车离开，苏凡靠在出租车后座，疲惫地闭上眼。身体的不适渐渐缓解，但心里的那根弦，却绷得更紧了。她发现，有些距离，并非自己谨小慎微就能保持；而有些关注，一旦落下，便如同投入湖面的石子，涟漪由不得自己控制。

于是苏凡做出了一个决定：她要把所有与韩承嵘办公室的沟通都抄送给刘处长，恢复正常的汇报流程。

她收到韩承嵘办公室的邮件回复，只有简单一句：“收到，按计划推进。”但一小时后，刘处长来找她：“书记办公室说你还是可以直接汇报，不用经过我。”

苏凡坚持：“处长，我还是按正常流程走吧，这样更合适。”刘处长若有所思地看着她：“你很聪明，小苏。尊重你的决定。”

韩承嵘从秘书长那里得知苏凡的选择，微微惊讶后露出一丝赞赏：“她很懂事。”“确实，懂得避嫌是种智慧。”李秘书长附和。

专题系列第二期初稿完成。苏凡特意请刘处长先行审阅，再按程序报送。稿件质量很高，刘处长几乎没做修改就上报了。

反馈很快回来，韩承嵘办公室提出了几条具体修改意见，都是专业范畴内的建议，没有任何特殊关照的痕迹。

苏凡松了口气。她成功地维持了专业距离。

下班时，李晓佩服地说：“你真厉害，居然能在那位和李副主任之间找到平衡。”苏凡笑笑没说话。只有她自己知道，这种“平衡”需要多少谨慎和克制。

而韩承嵘，也在思考同一个问题。他看着苏凡恢复正规流程的汇报，既欣赏她的懂事，又有一丝莫名的失落。

手机震动打断他的思绪。是母亲发来的消息：“承嵘，这周末回家吃饭吗？你张阿姨想介绍她女儿给你认识.”

韩承嵘轻轻叹了口气。34岁的央企党委书记，在家人眼中依然是“婚姻困难户”。

“这周末要出差，下次吧。”他简短回复后，放下手机。

他的目光再次回到那份通讯稿上。

第二天上午，韩承嵘特意提前十分钟来到科技创新展区。苏凡在调试设备。

“需要帮忙吗？”他走上前问道。

苏凡明显吓了一跳，相机差点脱手：“韩书记！不用麻烦。”

“好，按你的计划进行，”韩承嵘看看手表。

离开展区时，他注意到几个工作人员交换着好奇的眼神。

中午在食堂，韩承嵘无意中听到一桌年轻员工的对话：“那个借调来的苏凡挺厉害啊，”“听说可能要留下来了？”“不一定吧，借调期满回去的多的是...”

下午的党委会上，讨论到年轻人才培养议题时，韩承嵘突然想到什么：“我们应该建立更灵活的用人机制，比如对表现优异的借调人员，开辟特殊通道。”

会议室安静了一瞬。组织部长谨慎地回答：“书记的意思是？”“人才不应被身份限制，”韩承嵘语气平静，“特别是那些已经证明自身价值的人。”

会后，李秘书长私下问他：“书记有具体人选考虑？”“只是一个思路，”韩承嵘避而不答，“完善机制比解决个案更重要。”

但他知道自己想到了谁。

苏凡接到正式通知：周三党委会汇报专题进展。

她全力以赴地准备，党委会汇报前的最后一刻，苏凡站在会议室外，深呼吸试图平复紧张。她反复检查手中的汇报材料，指尖无意识地摩挲着文件边缘，将纸角揉得微微起皱。

“放轻松，”一个低沉的声音从身后传来，“你准备得很充分。”"